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Titel
Text copied to clipboard!HR-Anwendungsentwickler
Beschreibung
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Wir suchen einen erfahrenen HR-Anwendungsentwickler, der unser Team bei der Entwicklung, Implementierung und Wartung von Softwarelösungen für den Personalbereich unterstützt. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Analyse von Geschäftsanforderungen, die Entwicklung maßgeschneiderter Anwendungen und die Integration neuer Technologien zur Verbesserung der HR-Prozesse. Sie arbeiten eng mit HR-Teams zusammen, um deren Bedürfnisse zu verstehen und innovative Lösungen zu entwickeln, die Effizienz und Benutzerfreundlichkeit maximieren.
Zu Ihren Hauptaufgaben gehört die Entwicklung und Anpassung von HR-Software, einschließlich Bewerbermanagementsystemen, Gehaltsabrechnungssoftware und Mitarbeiterportalen. Sie werden moderne Programmiersprachen und Frameworks nutzen, um leistungsstarke und skalierbare Anwendungen zu erstellen. Darüber hinaus sind Sie für die Fehlerbehebung, Wartung und kontinuierliche Verbesserung bestehender Systeme verantwortlich.
Ein weiterer wichtiger Aspekt Ihrer Arbeit ist die Integration von HR-Software mit anderen Unternehmenssystemen, um einen nahtlosen Datenaustausch zu gewährleisten. Sie werden eng mit IT- und HR-Teams zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass alle Lösungen den geschäftlichen Anforderungen entsprechen und den höchsten Sicherheitsstandards genügen.
Wir suchen eine Person mit fundierten Kenntnissen in der Softwareentwicklung, idealerweise mit Erfahrung in der Entwicklung von HR-Anwendungen. Sie sollten über ausgezeichnete analytische Fähigkeiten verfügen, um komplexe Geschäftsanforderungen in technische Lösungen zu übersetzen. Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit sind ebenfalls entscheidend, da Sie regelmäßig mit verschiedenen Abteilungen zusammenarbeiten werden.
Wenn Sie eine Leidenschaft für Technologie und HR-Prozesse haben und gerne innovative Lösungen entwickeln, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Wartung von HR-Softwarelösungen
- Analyse und Umsetzung von Geschäftsanforderungen in technische Lösungen
- Integration von HR-Systemen mit anderen Unternehmensanwendungen
- Fehlerbehebung und kontinuierliche Verbesserung bestehender Systeme
- Zusammenarbeit mit HR- und IT-Teams zur Optimierung von Prozessen
- Sicherstellung der Einhaltung von Datenschutz- und Sicherheitsrichtlinien
- Dokumentation von Softwareentwicklungsprozessen und technischen Spezifikationen
- Schulung und Unterstützung von HR-Mitarbeitern bei der Nutzung neuer Anwendungen
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium in Informatik, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation
- Erfahrung in der Entwicklung von HR-Software oder ähnlichen Anwendungen
- Kenntnisse in Programmiersprachen wie Java, Python oder C#
- Erfahrung mit Datenbanken und API-Integration
- Verständnis für HR-Prozesse und deren digitale Umsetzung
- Analytische und problemlösungsorientierte Denkweise
- Gute Kommunikations- und Teamfähigkeiten
- Erfahrung mit Cloud-Technologien und modernen Entwicklungsframeworks von Vorteil
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie in der Entwicklung von HR-Software?
- Wie gehen Sie mit der Integration von HR-Systemen in bestehende Unternehmenssoftware um?
- Können Sie ein Beispiel für eine komplexe technische Herausforderung nennen, die Sie gelöst haben?
- Welche Programmiersprachen und Technologien nutzen Sie bevorzugt?
- Wie stellen Sie sicher, dass Ihre Software den Datenschutzbestimmungen entspricht?
- Haben Sie Erfahrung mit Cloud-Technologien und modernen Entwicklungsframeworks?
- Wie arbeiten Sie mit HR-Teams zusammen, um deren Anforderungen zu verstehen?
- Wie gehen Sie mit Fehlerbehebung und Wartung bestehender Systeme um?